⛔️ PERMASALAHAN SDM

• Bingung mau mulai dari mana
• Sesama pengurus tidak kompak, tidak satu visi misi.
• Tidak mau belajar. Perkembangan zaman tidak terhenti, ilmu terus berkembang. Tapi para pengelola Yayasan merasa bahwa ini kegiatan Non Profit Organization, maka kita cukup jalan ala kadarnya saja. Hasilnya pun ala kadarnya.
• Mental tangan dibawah. “Oh karena ini mengelola Yayasan, maka sebaiknya dibantu dengan gratisan. Kerjakan semuanya ya, ini untuk Yayasan. Tolong dibantu ya, ini untuk Yayasan." Hasilnya akhirnya tidak maksimal.
• Kita ini mengelola Yayasan, maka SDM nya harus ikhlas. Akhirnya outpunnya pun tidak maksimal.
• Karena kita ini Yayasan, maka kita tidak perlu belajar sana sini, kita tidak perlu ikut pelatihan berbayar untuk mengembangkan Yayasan kita.
• INSTAN. Pengen prosesnya instan, langsung maju.

⛔️ PERMASALAHAN PROGRAM

• Tidak jelas sebab akibat berdirinya Yayasan. Akhirnya program yang didirikan pun tidak ada kejelasan untuk menyelesaikan masalah apa, untuk siapa dan bagaimana.
• Program tanpa planning dan persiapan. Tidak paham urutan mempersiapkan dan mengakhiri program.
• Ikut-ikutan tanpa mempersiapkan. Apa yang dilakukan Yayasan lain lalu diikuti tapi tidak dipersiapkan, sehingga hasilnya pun tidak maksimal

⛔️ BINGUNG BANGUN SISTEM

• Ketika pendiri meninggal dunia, sistem yayasan belum berjalan dengan baik.
• Generasi penerusnya tidak sehebat/ sepaham seperti sebelumnya. Akhirnya pergerakan Yayasan stagnan dan cenderung turun.
• Bahkan tidak sedikit Yayasan yang tutup atau berhenti operasional ketika generasi penerusnya tidak mampu melanjutkan.

⛔️ FUNDRAISING TIDAK MAKSIMAL

• Disaat Yayasan sudah berdiri pengurus malah fokus tentang fundraising dari pada membangun program ataupun SDM
• Ketika datang ke Yayasan yang lebih besar pertanyaannya yang diajukan “Bagaimana cara fundraisingnya? Bagaimana mengelola donatur?”
• Bingung mau mulai dari mana, ketika dimulai kok sulit ternyata.
• Main Facebook Ads untuk fundraising, tapi boncos.
• Belum memahami mindset tentang fundraising online.
• Tidak memahami tentang sebuah data online dan offline
• Tidak memahami bagaimana cara mengelola dan mengembangkan sebuah data.

1. Yayasan Alfatihah baru berusia 5 tahun
2. Masih belajar dan berbenah
3. Mayoritas pengelola usianya dibawah 30 tahun
4. Ada 100 Santri Penerima Amanah (Karyawan) dari semua divisi
5. Baru mulai punya karyawan aktif setelah 3 tahun berdiri.

DOKUMENTASI KESERUAN SEKOLAH YAYASAN

TOUR DE ALFATIHAH